Założyciel Amazona pozwał Jeffa Bezosa przez byłą gospodynię domową

Kobieta mówi, że pracowała jako pokojówka dla Jeffa Bezosa, który pozywa do sądu Amazonka Założyciel i firmy zarządzające jego nieruchomościami, twierdząc, że znosili „niebezpieczne i niezdrowe warunki pracy” oraz byli dyskryminowani rasowo przez innych pracowników.

Mercedes i Dea powiedzieli, że zostali zatrudnieni przez pracowników Bezosa w 2019 roku, aby pomóc w utrzymaniu własności technologicznej miliardera w rejonie Seattle. Wadda i inni pracownicy sprzątający regularnie pracowali od 10 do 14 godzin dziennie i nie otrzymywali odpowiedniego posiłku ani przerw, twierdziła w pozwie złożonym we wtorek w King County Superior Court w Seattle.

Pozew twierdzi, że nie było toalety ani miejsca odpoczynku ani dostępnej łazienki. Według pozwu, który został zgłoszony wcześniej, Wadaa i inne gospodynie nie mogły korzystać z toalety w pobliskim pomieszczeniu ochrony, co doprowadziło do tego, że personel wspiął się przez okno umywalni, aby dostać się do łazienki. Jake Wire.

Skarga twierdzi, że Wada i inne gospodynie często zarażały się infekcjami dróg moczowych, ponieważ „spędzili dużą część dnia nie mogąc korzystać z toalety”. Twierdzi się również, że pracownikom obsługi pokoju nie wolno było wchodzić do domu, gdy przebywała tam rodzina Bezosów, chyba że sprzątali.

Gospodynie rzekomo traktowały potulnych i innych latynoskich sprzątaczy, będąc jednocześnie „z szacunkiem i uprzejmością” wobec białych strażników i personelu obsługi Bezosa, stwierdza skarga.

Wadaa twierdzi, że została ostatecznie zwolniona ze stanowiska po złożeniu skarg dotyczących warunków pracy i zachowań dyskryminacyjnych.

Harry Correll, adwokat Bezosa i inni pozwani, w tym Zefram i Northwestern, dwie firmy zarządzające jego interesami i majątkiem, powiedział, że kaucja została zwolniona z powodu problemów z wydajnością.

„Zbadaliśmy zarzuty i są one bezpodstawne” – powiedział Correll w oświadczeniu przesłanym pocztą elektroniczną. Powiedział, że Wadaa zebrała ponad sześć cyfr rocznie i że było wiele łazienek i pomieszczeń socjalnych dostępnych dla niej i innych pracowników.

„Żaden pracodawca nie stoi ponad prawem, nawet Jeff Bezos i organizacje, których używa do identyfikacji i zatrudniania ludzi do pracy dla niego w jego domu i innej własności” – powiedział w oświadczeniu CNBC Patrick McGuigan, adwokat pożegnalny. za wykonywaną pracę i możliwość wykonywania pracy w miejscu pracy wolnym od dyskryminacji, bezpiecznym, zdrowym i zdrowym.Prawo te muszą być przestrzegane przez wszystkich pracodawców.”