Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych zadał poważny cios pozwom klasy robotniczej Kalifornii

Ogrodzenie ochronne zostało wzniesione przed Sądem Najwyższym Stanów Zjednoczonych w Waszyngtonie 14 czerwca 2022 r. REUTERS / Sarah Silbiger

15 czerwca (Reuters) – Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych orzekł w środę, że wyjątkowe prawo w Kalifornii nie pozwala pracownikom pozwać pracodawców w imieniu stanu, uniemożliwiając im zawieranie porozumień, które mogłyby prowadzić do konfliktów prawnych w prywatnym arbitrażu, a nie w sądzie.

Sądu Wyrok 8-1 Sprawa z udziałem Viking River Cruise Inc. była ogromnym sukcesem dla społeczności biznesowej, która wspierała firmę i prawdopodobnie zapobiegnie zalewowi pozwów wniesionych przez firmy w ostatnich latach, zarzucających powszechne naruszenia płac.

Sędzia Samuel Alito napisał do sądu, że federalne prawo arbitrażowe narusza postanowienie sądów kalifornijskich, wymagające od wielu pracowników podpisywania umów w celu pośredniczenia w roszczeniach prawnych.

The Viking River i jej prawnicy nie odpowiedzieli od razu na prośby o komentarz. Podobnie jak prawnicy byłej pracowniczki Viking River, Angie Moriany, która oskarżyła firmę o różne wypłaty.

PAGA pozwala pracownikom pozwać firmy za łamanie różnych stanowych przepisów prawa pracy, a jeśli takowe istnieją, zatrzymać jedną czwartą szkód, a reszta trafi do stanu.

Liczba pozwów PAGA wniesionych w imieniu grup pracowniczych w Kalifornii wzrosła od 2014 roku, a Sąd Najwyższy w Kalifornii orzekł, że powodowie PAGA nie mogą dochodzić swoich roszczeń w prywatnym arbitrażu, ponieważ wchodzą w stanowe buty.

Ponad połowa pracowników sektora prywatnego podpisała umowy, aby wnieść spory prawne do trybunału arbitrażowego i uniknąć przyłączania się do działań zbiorowych, aw ostatnich latach Sąd Najwyższy odrzuca różne próby ich uniknięcia przez powoda.

PAGA służyła jako ważny środek do wnoszenia pozwów zbiorowych w sądzie w Kalifornii, co jest szczególnie ważne, gdy osobiste roszczenia pracowników są zbyt małe, by je dochodzić.

Ale Sąd Najwyższy powiedział w środę, że powodowie PAGA mogą być ścigani tylko po uprzednim oskarżeniu osoby; Na przykład Moriana oskarżyła Viking River o niepłacenie ostatniej pensji na czas po odejściu z pracy.

Powodowie tacy jak Moriana nie mogą poradzić sobie z żądaniami dotyczącymi dużych grup robotniczych, ponieważ te indywidualne roszczenia do FAA muszą być mediowane, jeśli pracownicy podpisują umowy arbitrażowe, napisał Alito.

Viking River odwołał się od orzeczenia Sądu Apelacyjnego Kalifornii, że sprawa Moriana nie może być zmuszona do arbitrażu.

Sędzia Clarence Thomas, w krótkiej odpowiedzi, powiedział, że uważa, iż FAA nie ma zastosowania do spraw wnoszonych do sądów stanowych.

Sprawa przeciwko Viking River Cruise Inc. przeciwko Morianie, Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych, nr. 20-1573.

Za rzekę Wikingów: Paul Clement z Kirkland i Ellis

Do Moriana: obywatel publiczny Scott Nelson

Czytaj więcej:

Viking River Cruise wzywa Sąd Najwyższy do pozostania w sprawach dotyczących pracy w Kalifornii

Sąd Najwyższy dokona przeglądu zwolnienia z arbitrażu zgodnie z nowym prawem stanu Kalifornia

California AG informuje arbitra SCOTUS o kluczu zwolnienia arbitra w celu egzekwowania przepisów prawa pracy

Prywatne prawo w Kalifornii dotyczące AG jest okrucieństwem, pracodawcy mówią SCOTUS

SCOTUS nagle zainteresował się prywatnym prokuratorem generalnym stanu Kalifornia

Nasze standardy: Zasady zaufania Thomson Reuters.