Czterodniowy tydzień, który uwielbiają brytyjscy pracodawcy w największym na świecie doświadczeniu

LONDYN (Reuters) – Dziesiątki brytyjskich pracodawców eksperymentujących z czterodniowym tygodniem pracy zdecydowało się go trzymać po tym, jak pilot okrzyknął go głównym postępem działaczy na rzecz lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Pracownicy 61 firm w całej Wielkiej Brytanii przepracowali średnio 34 godziny w ciągu czterech dni od czerwca do grudnia 2022 r., otrzymując przy tym swoje obecne wynagrodzenie. Spośród tych firm 56, czyli 92%, zdecydowało się kontynuować działalność w tym duchu, a 18 z nich ma charakter stały.

test Największy na świecieWedług Autonomy, brytyjskiej organizacji badawczej, która opublikowała raport wraz z grupą naukowców i przy wsparciu nowozelandzkiej grupy 4 Day Week Global.

Chociaż wyniki mogą być interesujące dla firm walczących o talenty, inne badania pokazują, że bardzo niewielu brytyjskich pracodawców planuje wkrótce czterodniowy tydzień pracy.

Doświadczenie Autonomy obejmowało łącznie 2900 pracowników z różnych branż, od firmy finansowej Stellar Asset Management po producenta cyfrowego Rivelin Robotics i sklep rybny z frytkami w Wells-next-the-sea.

Większość zgodziła się, że produktywność została zachowana.

Pracownicy stwierdzili, że ich samopoczucie i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym poprawiły się, podczas gdy dane pokazują, że pracownicy rzadziej opuszczają pracę w wyniku polityki czterech dni w tygodniu.

„To ogromny przełomowy moment w dążeniu do czterodniowego tygodnia pracy” – powiedział w oświadczeniu Joe Rale, dyrektor kampanii 4 dni w tygodniu.

Wykonaj więcej pracy w krótszym czasie

Paul Oliver, dyrektor operacyjny Citizens Advice Gateshead, powiedział, że utrzymanie pracy i zatrudnienie poprawiły się, a liczba zachorowań spadła podczas procesu.

„Pracownicy wykonują więcej w krótszym czasie” — powiedział.

Dla niektórych pracowników dodatkowy dzień wolny był ważniejszy niż wypłata: 15% stwierdziło, że żadna kwota pieniędzy nie zmotywuje ich do powrotu do pięciodniowego tygodnia pracy. Niektórzy pracownicy mieli wolne w środy, podczas gdy inni mieli trzydniowy weekend.

Najliczniej reprezentowani w eksperymencie byli pracodawcy z branży marketingu, reklamy, usług profesjonalnych i organizacji charytatywnych. Około 66% respondentów ma 25 lub mniej pracowników, a 22% ma 50 lub więcej pracowników. 11% było non-profit.

Doświadczenie odzwierciedla rosnącą kontrolę nad tym, jak ludzie pracują, zwłaszcza od czasu pandemii COVID-19, kiedy programy urlopowe i obowiązkowe okresy pracy z domu sprawiły, że wielu zastanawia się, czy muszą siedzieć przy biurku pięć dni w tygodniu.

W ostatnich latach niektóre duże globalne firmy wypróbowały podejście czterodniowe i również zgłosiły pomyślne wyniki. Microsoft (MSFT.O) pilotował go w Japonii przez miesiąc w 2019 roku, podczas gdy gigant dóbr konsumpcyjnych Unilever (ULVR.L) prowadził roczny okres próbny w Nowej Zelandii w 2020 roku.

Jednak brytyjskie firmy jako całość nie wydają się tak chętne.

Kiedy Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), reprezentujący specjalistów ds. zasobów ludzkich, Członkowie ankietowani w zeszłym rokustwierdzili, że bardzo niewielu pracodawców spodziewa się przejścia na czterodniowy tydzień pracy w ciągu najbliższych trzech lat.

Dwie trzecie z nich nie spodziewało się żadnych zmian w najbliższej dekadzie.

Jednak dowody na to, że pomogło to zatrzymać pracowników, mogą mieć duże znaczenie dla firm, które mają trudności z zatrudnieniem pracowników od czasu pandemii. Wielka Brytania ma dodatkową komplikację związaną z opuszczeniem Unii Europejskiej.

„To powinno dać nam przewagę konkurencyjną” — powiedział starszy menedżer w firmie ubezpieczeniowej podczas próby dowodów na utrzymywanie personelu przez cztery dni w tygodniu.

Reportaż Sarah Young. Dodatkowe raporty autorstwa Davida Milliken. Edytowanie przez Andrew Cawthorne’a

Nasze standardy: Zasady zaufania Thomson Reuters.