CEO Intela zarobił 1711 razy więcej niż średni dochód pracowników firmy w 2021 r.

30 marca (Reuters) – Intel Corp (WEWN.O) CEO Pat Gelsinger zarobił 1711 razy więcej niż przeciętny pracownik amerykańskiego producenta chipów w ciągu zaledwie 11 miesięcy od dołączenia w lutym ubiegłego roku, depozyt regulacyjny Pokaż w środę.

W porównaniu z Gelsingerem były dyrektor generalny Bob Swan zarobił 217 razy więcej niż średnie zarobki pracownika Intela w 2020 roku.

Gelsinger zarobił 178,6 miliona dolarów w 2021 roku, a nagrody w postaci akcji stanowiły około 79% jego całkowitego wynagrodzenia, co było o 698% wyższe niż wynagrodzenie Swana w 2020 roku.

Wynagrodzenia kadry kierowniczej rosną w Stanach Zjednoczonych. Firma Apple (AAPL.O) Prezes Tim Cook stało się 1447 razy więcej niż średnia pensja giganta technologicznego w 2021 r. Akcjonariusze Apple zatwierdzili pakiet wynagrodzeń, pomimo usług doradczych agencji oferujących usługi dla akcjonariuszy przeciwko niemu.

Intel poprosił akcjonariuszy o głosowanie za wynagrodzeniem dla kadry kierowniczej na dorocznym zgromadzeniu akcjonariuszy 12 maja. Nie odpowiedział od razu na prośbę Reutera o komentarz.

Po tym, jak Gelsinger przejął stery w Intelu, niegdyś światowym liderze w dziedzinie technologii wytwarzania chipów, ujawnił strategię odwrócenia przez firmę odzyskania dominacji w branży półprzewodników, obecnie kierowanej przez Taiwan Semiconductor Corp. (2330.TW).

Akcje Intela wzrosły w zeszłym roku o 6,8% po spadku o około 17% rok wcześniej, gdy firma stanęła w obliczu kryzysu produkcyjnego i zmagań z konkurencją. Akcje wzrosły w środę o 0,3 procent do 52,41 USD.

Na początku tego miesiąca Intel przedstawił pierwsze szczegóły planu inwestycyjnego o wartości 88 miliardów dolarów obejmującego sześć krajów Unii Europejskiej, w tym ogromną inwestycję w Niemczech. Czytaj więcej

Gelsinger pełnił funkcję dyrektora generalnego VMWare Inc (VMW.N) Przed powrotem do Intela jako jego prezes. Spędził 30 lat w firmie Intel, zanim odszedł.

Według zeznania, jego wynagrodzenie obejmowało jednorazowe premie za uczciwość dla nowych pracowników o docelowej wartości około 110 milionów dolarów.

Dodatkowe raporty Shafi Mehta w Bengaluru; Montaż przez Shinjini Ganguly

Nasze kryteria: Zasady zaufania Thomson Reuters.