Nowy raport obnaża „kulturę strachu” w organizacji Cardinals

Na boisku Cardinals są lepsi, niż wielu się spodziewało. Poza boiskiem walka trwa nadal.

Kalin Kahler z TheAthletic.com przyjrzał się bliżej rzekomemu „incydentowi”.Kultura strachu„W organizacji Cardinals.

Historia zaczyna się od relacji z ankiety pracowniczej, która „rozpłynęła się w powietrzu”, najwyraźniej dlatego, że odpowiedzi „były rozdarte” [owner] Michaela Bidwilla na kawałki.

Kahler rozmawiał z kilkunastu obecnymi lub byłymi pracownikami, którzy przekazali szczegółowe informacje na temat sytuacji. Wszystkim zapewniono anonimowość ze względu na obawę przed odwetem ze strony Bidwilla.

A Bidwill jest wspólnym mianownikiem skarg. Informacje podawane przez pracowników wydają się nieprzewidywalne i błędne. W raporcie znajdują się także informacje wskazujące, że w stosunku do pracownic zastosowano inny standard.

„Na zewnątrz jego głównego biura znajduje się wiele kabin i przez większość czasu nie można normalnie rozmawiać” – powiedział Kahlerowi jeden z byłych pracowników. „Trzeba też rzucić okiem i zobaczyć: czy Michael jest tu dzisiaj? Czy możesz zachowywać się normalnie? Czy nie? To było nieoczekiwane. Czasem jest w dobrym nastroju, czasem nie”.

Jeśli chodzi o ankietę, rzecznik zespołu przekazał Kehlerowi następujące oświadczenie: „Nie zignorowano ankiety przeprowadzonej w 2019 r. W rzeczywistości na podstawie uzyskanych informacji zwrotnych podjęto istotne działania, w szczególności utworzenie stanowiska dyrektora ds. zasobów ludzkich. Niektóre zmiany były natychmiastowe, jak na przykład inicjatywy dotyczące zdrowia pracowników ogłoszone w lutym 2020 r., zaledwie kilka tygodni przed wprowadzeniem blokady w kraju z powodu wirusa koronawiru. W przypadku innych trwało to dłużej ze względu na pandemię.

Warto przeczytać cały artykuł. Prawdziwe pytanie brzmi, czy przeczytają to mieszkańcy 345 Park Ave. i czy będzie to ostatnia kropla, która doprowadzi do wysłania komisarz Mary Jo White na pełne dochodzenie.

Potok publicznych skarg ze strony byłych pracowników, takich jak Terry McDonough i Ron Minnegar, nie wywołał żadnej zewnętrznej kontroli. Uwagę uniwersytetu słusznie może przyciągać fakt, że raport Kahlera kwestionuje sposób, w jaki traktowano niektórych byłych pracowników.