Zawiera kilka zmian w stosunku do oferty, którą pracownicy w przeważającej mierze odrzucili w zeszłym tygodniu.
Dla Cornwell największą zmianą było „Brak nadgodzin. To był naprawdę punkt sporny, który zamierzała wprowadzić jako obowiązkowy w sobotę. To był problem dla wielu osób”.
Nowa umowa utrzymuje również plany opieki zdrowotnej dla członków takie same, jak w poprzedniej umowie, co jest kolejnym punktem spornym. Ogólny wzrost płac o 20% będzie gwarantowany w ciągu 4-letniej umowy, z korektami kosztów utrzymania zwiększonymi do maksymalnie 3,5%. Członkowie otrzymają również premię za poparcie w wysokości 3000 USD.
Nasz związek, jak wiecie, go wspierał. „W takim razie przeczytaj aplikację do obsługi wiadomości błyskawicznych i myślę, że to dobra decyzja” – powiedział inny członek związku, Jacob Rucker.
Chociaż istnieje większe poparcie dla tej umowy, osiągnięcie 50% większości zajęło dużo czasu, aby weszła w życie. Mniej niż 80% związkowców głosowało przeciwko temu drugiemu. Zarówno Rucker, jak i Cornwell uważają, że to sprawiło, że głosowanie było bliskie.
„To będzie dyskusja między facetami, którzy są tu dłużej”, mówi Rucker. „Rozumiemy, dlaczego chcą strajkować i robić to, co jest najlepsze dla ciebie, co jest najlepsze dla ich rodziny i ich rzeczy, ale najlepsze dla mnie i mojej rodziny jest pójście do pracy”.
Rucker mówi: „Wielu ludzi myśli tak jak ja, podczas gdy ludzie myślą inaczej, wciąż chcą tego, co najlepsze, chcą więcej”.
„Nieuleczalny student. Społeczny mediaholik. Niezależny czytelnik. Myśliciel. Alkoholowy ninja”.
More Stories
Akcje Nvidii spadają z powodu spowolnienia wzrostu i obaw związanych z produkcją NVIDIA
Foot Locker opuszcza Nowy Jork i przenosi się do St. Petersburga na Florydzie, aby obniżyć wysokie koszty: „efektywność”
Yelp pozywa Google za naruszenie przepisów antymonopolowych