Pracownicy czują się zestresowani na rynku pracy – ale może to nie mieć żadnego uzasadnienia

Spadek ten wskazuje, że bezpieczeństwo zatrudnienia jest „ważną” kwestią, powiedział Daniel Chao, główny ekonomista Glassdoor. „To znak, że pracownicy niepokoją się przed rokiem 2024” – stwierdził.

Zhao powiedział, że to pogorszenie jest prawdopodobnie spowodowane falą ogłoszeń o zwolnieniach w ostatnich tygodniach.

Na przykład w 2024 r. największe firmy technologiczne, w tym Amazon, eBay, Google i Microsoft, ogłosiły redukcję stanowisk pracy. Ale nie chodzi tylko o technologię. Inne, takie jak BlackRock, Citigroup i… Zespół muzyki świata Zapowiedział także zwolnienia.

Firmy z siedzibą w USA planują zwolnić około 722 000 stanowisk pracy w 2023 r., czyli prawie dwukrotnie więcej niż ogłoszono w 2022 r. Według Do Challenger, Gray & Christmas, firmy zajmującej się outsourcingiem i szkoleniem kadry kierowniczej.

Ekonomiści twierdzą jednak, że te ostatnie nagłówki maskują siłę na całym rynku pracy.

Z punktu widzenia pracowników sytuacja „nie poprawia się” – powiedział Mark Zandi, główny ekonomista Moody's Analytics.

Pomimo zwolnień w niektórych branżach, takich jak technologia, Zandi stwierdził, że zwolnienia na szerokim amerykańskim rynku pracy nadal oscylują w pobliżu historycznie najniższych poziomów, na poziomie On był Od wiosny 2021 r.

nowy Roszczenia Stawki ubezpieczenia na wypadek bezrobocia wpisują się w trend sprzed pandemii z 2019 r., który ekonomiści określają jako okres siły rynku pracy. Stopa bezrobocia również była mniej niż 4% Przez dwa lata.

W rzeczywistości, jeśli chodzi o średnią roczną stopę bezrobocia, rok 2023 był szóstym najlepszym rokiem w historii, ustępując jedynie kilku latom w latach pięćdziesiątych i sześćdziesiątych XX wieku, stwierdziła Julia Pollack, główna ekonomistka w ZipRecruiter.

„Ogólnie rynek pracy pozostaje bardzo silny i odporny” – stwierdził Pollack.

Choć indeks Glassdoor wykazuje spadek zaufania, inne wskaźniki wskazują na bardziej optymistyczne spojrzenie na amerykański rynek pracy i gospodarkę.

Na przykład nastroje konsumentów wzrosły w styczniu o 13% do najwyższego poziomu od lipca 2021 r., Według Na Uniwersytet Michigan. Podobnie Rada Konferencyjna głosować Ustalono również, że w grudniu optymizm konsumentów wzrósł we wszystkich grupach wiekowych i na wszystkich poziomach dochodów gospodarstw domowych.

Wartości domów i ceny akcji są na rekordowych poziomach, a w ujęciu względnym „każdy ma pracę” – powiedział Zandi.

Więcej finansów osobistych:
Dlaczego podwyżki pracowników będą niższe w 2024 r
Pracownicy płacą, aby otrzymać część swojej wypłaty wcześniej
„Mający i nieposiadający” na rynku pracy

Wskaźnik zaufania osób poszukujących pracy ZipRecruitera również wzrósł w ostatnich dwóch kwartałach 2023 r., choć nadal jest niższy niż na początku 2022 r.

Pollack powiedział, że ogólne morale pracowników prawdopodobnie zależy od ich punktu odniesienia.

Na przykład, jeśli pracownicy porównają wyniki z tym, co miało się wydarzyć w 2023 r. – roku, w którym wielu ekonomistów przewidywało, że Stany Zjednoczone popadną w recesję – obecny rynek pracy wygląda jak „cud” – stwierdził Pollack.

Jednakże pracownicy częściej porównują swoje obecne oczekiwania z oczekiwaniami sprzed roku lub dwóch, kiedy sytuacja na rynku pracy była bardzo gorąca, a pracownicy mieli rekordową przewagę, pozwalającą im na zdobycie lepszej pracy i wyższych wynagrodzeń. Od tego czasu, jak powiedział Pollack, „sytuacja zdecydowanie się uspokoiła i zwolniła”.

Fed agresywnie podniósł koszty pożyczek, aby ochłodzić gospodarkę i rynek pracy i ostatecznie stłumić utrzymującą się wysoką inflację.

Inflacja znacznie spadła w porównaniu ze szczytowym poziomem z czasów pandemii. Ekonomiści twierdzą jednak, że epizod inflacyjny znacznie podniósł koszty konsumpcyjne, zwłaszcza w przypadku podstawowych towarów, takich jak żywność i czynsz.

„jedyny [economic] „Wadą – i to dużą – jest to, że ceny są znacznie wyższe niż dwa, trzy lata temu” – stwierdził Zandi.

Wysoka inflacja w dobie pandemii powoduje erozję siły nabywczej przeciętnego człowieka w kolejnych miesiącach od ponad dwóch lat. Chociaż wzrost płac był historycznie wysoki, płace pracowników spadły mniej.

Jednak tendencja ta uległa odwróceniu: wzrost płac przekracza obecnie stopę inflacji przeciętnego człowieka, co oznacza, że ​​wynagrodzenia pracowników ponownie rosną w stosunku do kupowanych przez nich rzeczy. Jeśli ta tendencja się utrzyma, oczekuje się stopniowego odbicia zaufania konsumentów, stwierdził Zandi.

Nie przegap tych historii z CNBC PRO: