Partia Pracy ujawnia plany zmiany finansowania stażystów

Praktyki zawodowe są częściowo finansowane z pieniędzy zebranych z podatków, a także z „opłaty za praktykę zawodową” płaconej przez duże firmy, których roczny fundusz wynagrodzeń przekracza 3 miliony funtów.

Firmy te, a także małe przedsiębiorstwa, mogą następnie wykorzystać te pieniądze na szkolenie praktykantów.

Plany Partii Pracy dotyczące tak zwanego „podatku od wzrostu i umiejętności” obejmują umożliwienie firmom wydania nawet połowy otrzymywanych pieniędzy na szkolenie istniejącego personelu w zakresie „wysokich umiejętności technicznych”, takich jak modernizacja lub inżynieria.

W ramach tych programów pracodawcy mogą również oferować kursy „szkoleń przedodbyciem praktyki”, aby przygotować ludzi do pełnego przygotowania zawodowego lub pracy.

Co najmniej 50% pieniędzy podatkowych nadal będzie zarezerwowane na szkolenia zawodowe.

Twierdzą, że wszelkie kursy muszą znajdować się na zatwierdzonej liście podstawowych umiejętności, która może obejmować obszary takie jak umiejętności cyfrowe i ekologiczne, opieka społeczna lub opieka nad dziećmi, a firmy nie będą mogły ich wykorzystywać do szkoleń wewnętrznych, takich jak zasoby ludzkie lub zdrowie i bezpieczeństwo.

Partia Pracy stwierdziła, że ​​gdyby firmy wykorzystały zaledwie 3% dodatkowej elastyczności, mogłyby wygenerować 150 000 stypendiów szkoleniowych dla młodych ludzi.

Bridget Phillipson powiedziała, że ​​plany te stworzą „złoty wiek uczenia się przez całe życie”.

Dodała: „Praca sprawi, że firmy będą odgrywać główną rolę w tworzeniu możliwości, których potrzebują ludzie, aby osiągać sukcesy w pracy”.

Rzecznik partii powiedział, że nie planuje podwyżki podatku.

Sekretarz edukacji Gillian Keegan powiedziała, że ​​plany Partii Pracy zmniejszą o połowę liczbę praktyk zawodowych i uderzą w małe i średnie przedsiębiorstwa.

„Od 2010 roku zbudowaliśmy od podstaw światowej klasy system praktyk zawodowych… tworząc ścieżki dla 70% karier poprzez praktyki zawodowe”.

Liberalni Demokraci oświadczyli, że ich własne plany obejmują zapewnienie każdemu dorosłemu w ciągu życia zawodowego „puli pieniędzy” do wydania na edukację i przekwalifikowanie.

Instytut Studiów Fiskalnych (IFS) ostrzegł, że aby programy praktyk zawodowych opracowane przez którąkolwiek ze stron odniosły sukces, trzeba będzie przekonać więcej firm do dostępu do dostępnych funduszy.

„Obie główne partie wyznaczyły obecnie aspiracje dotyczące zwiększenia liczby pracowników – zwłaszcza młodych – uczestniczących w szkoleniach lub praktykach zawodowych” – powiedział Imran Tahir, badacz ekonomiczny IFS.

„Ostatecznie to pracodawcy zadecydują, jak wykorzystać fundusze, a obecnie wielu z nich decyduje się nie korzystać z dostępnych środków.

„Jeśli te nowe programy mają przynieść korzyści najmłodszym pracownikom, każda ze stron będzie musiała przekonać pracodawców do zmiany obecnych wzorców, zgodnie z którymi prawie połowa staży finansowanych z podatków odbywa się przez pracowników w wieku 25 lat i starszych”.

David Hughes, dyrektor naczelny College Union, powiedział, że plany te stanowią „dobry pierwszy krok” w kierunku przekształcenia obecnej opłaty za praktykę zawodową, która, jego zdaniem, „nie została wdrożona w przypadku młodych ludzi”.

Dodał: „Chciałbym zobaczyć większe zaangażowanie w rozwój szkoleń i finansowanie umiejętności na uczelniach dla dorosłych, którzy muszą się uczyć w szybko zmieniającym się świecie.

„Bez pilnego i znaczącego wzrostu możliwości studiowania miliony dorosłych ryzykują, że zostaną w tyle wraz ze zmianami technologicznymi”.

Według Instytutu Studiów Fiskalnych średnie wydatki pracodawców na szkolenia spadły realnie o 27% od 2011 r., a wydatki publiczne na kształcenie i umiejętności dorosłych spadły w tym samym okresie o 31%.

W ostatnich latach spada także liczba osób kończących kształcenie zawodowe.

W Anglii 54,6% stażystów ukończyło i zdało ocenę końcową w latach 2022–2023, czyli znacznie poniżej docelowego poziomu rządowego wynoszącego 67% do końca lat 2024–2025.

Z raportu Departamentu Edukacji opublikowanego w marcu 2022 r. wynika, że ​​cztery na 10 osób, które nie ukończyły przygotowania zawodowego, podało powody osobiste, takie jak problemy ze zdrowiem psychicznym, obowiązki opiekuńcze lub zmiana kariery.

Jednak około czterech na 10 stwierdziło również, że staże były źle zarządzane, nie zapewniono im wystarczająco dużo czasu na szkolenie lub szkolenie nie spełniło ich oczekiwań.

Nie ma danych liczbowych dotyczących liczby praktykantów w Wielkiej Brytanii, ale w 2023 r. w Anglii było ich 752 200, czyli więcej niż podczas zakłóceń spowodowanych pandemią Covida, ale mniej niż w połowie pierwszej dekady XXI wieku.

Dodatkowe raporty Branwen Jeffries i Louise Martin