Wzrost liczby miejsc pracy w USA jest najmniejszy od 2,5 roku; Rynek pracy jest nadal napięty

WASHINGTON, 7 lipca (Reuters) – W czerwcu gospodarka USA dodała najmniej miejsc pracy od 2,5 roku, ale niezmiennie wysoki wzrost płac wskazuje na wciąż napięte warunki na rynku pracy, co z pewnością uzasadnia wznowienie przez Rezerwę Federalną podwyżek stóp procentowych . później w tym miesiącu.

Uważnie obserwowany raport Departamentu Pracy z piątku pokazał również, że w kwietniu i maju utworzono o 110 000 mniej miejsc pracy, co wskazuje, że wyższe koszty finansowania zewnętrznego zaczynają tłumić apetyt firm na dalsze zwiększanie zatrudnienia. W zeszłym miesiącu nastąpił również skok liczby osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin z powodów ekonomicznych, częściowo z powodu skrócenia godzin pracy z powodu spowolnienia biznesowego lub warunków pracy.

Tempo wzrostu liczby miejsc pracy pozostaje jednak wysokie jak na standardy historyczne, a dane dodane do danych z tego tygodnia wskazują na przyspieszenie działalności w sektorze usług, co sugeruje, że gospodarka nie zbliżała się do długo oczekiwanej recesji.

„Liczby płac dały posmak słabości, ale rynek pracy pozostaje silny” – powiedział Sean Snaith, dyrektor Instytutu Prognoz Ekonomicznych Uniwersytetu Centralnej Florydy. „Fed w żadnym wypadku nie jest skończony. Prowadzimy przedłużającą się walkę z inflacją i nic w dzisiejszym raporcie nie sugeruje inaczej”.

Badanie instytucji wykazało, że zatrudnienie poza rolnictwem wzrosło w zeszłym miesiącu o 209 tys., co jest najniższym wzrostem od grudnia 2020 r. Ekonomiści ankietowani przez Reuters spodziewali się wzrostu zatrudnienia o 225 tys. Po raz pierwszy od 15 miesięcy lista płac przekroczyła oczekiwania.

Wzrost zatrudnienia wyniósł średnio 278 000 miesięcznie w pierwszej połowie roku. Gospodarka musi tworzyć od 70 000 do 100 000 miejsc pracy miesięcznie, aby nadążyć za wzrostem liczby ludności w wieku produkcyjnym.

Wzrost zatrudnienia został częściowo przypisany firmom gromadzącym pracowników, co jest następstwem poważnego niedoboru siły roboczej, którego doświadczyły, gdy gospodarka odbiła się od spowolnienia spowodowanego pandemią COVID-19 w 2021 i na początku 2022 roku.

Podczas gdy wysoko płatne branże, takie jak technologia i finanse, przeprowadzają czystki pracowników, sektory takie jak rozrywka i hotelarstwo, a także edukacja samorządowa wciąż nadrabiają zaległości po utracie pracowników i doświadczają przyspieszonego przechodzenia na emeryturę w czasie pandemii.

Zatrudnienie w rządzie wzrosło o 60 000, czemu sprzyjał wzrost wynagrodzeń w stanach i samorządach lokalnych o 59 000. Zatrudnienie w sektorze publicznym pozostaje poniżej poziomu sprzed pandemii wynoszącego 161 000.

Prywatne listy płac wzrosły o 149 000, co jest również najmniejszym wzrostem od grudnia 2020 r. Płace w służbie zdrowia wzrosły o 41 000, odzwierciedlając wzrost zatrudnienia w szpitalach, placówkach opieki zdrowotnej i domach mieszkalnych, a także usług domowej opieki zdrowotnej.

Zatrudnienie w budownictwie wzrosło o 23 000. Rynek mieszkaniowy wykazuje oznaki ożywienia po uderzeniu w rosnące oprocentowanie kredytów hipotecznych. Fed podniósł swoją główną stopę procentową o 500 punktów bazowych od marca 2022 r., kiedy to rozpoczął najszybszą kampanię zacieśniania polityki pieniężnej od ponad 40 lat.

Odnotowano również wzrost zatrudnienia w usługach profesjonalnych i biznesowych, choć pomoc tymczasowa, postrzegana jako zapowiedź przyszłego zatrudnienia, spadła o 12 600. Zatrudnienie w przemyśle odbiło się umiarkowanie, ponieważ sektor borykał się ze słabym popytem. Liczba miejsc pracy w handlu detalicznym spadła jednak o 11 200.

Wynagrodzenia za czas wolny i hotelarstwo wzrosły o 21 000. Jednak tempo zwolniło od pierwszego kwartału. Popyt może być powolny lub firmy mają problemy ze znalezieniem pracowników, jak wskazuje czerwcowa ankieta Instytutu Zarządzania Podażą, która wykazała, że ​​niektóre firmy usługowe zgłosiły, że „nie są w stanie znaleźć wykwalifikowanych kandydatów na niektóre z wakatów”.

Czwartkowe dane rządowe pokazały, że w maju na każdego bezrobotnego przypadało 1,6 miejsca pracy. Możliwości zatrudnienia w branży rekreacyjnej i hotelarskiej pozostają o 369 000 poniżej poziomu sprzed pandemii.

Akcje na Wall Street były mieszane. Dolar osłabił się w stosunku do koszyka walut, podczas gdy amerykańskie stopy procentowe wzrosły.

Mocne podwyżki płac

Ponieważ w niektórych branżach wciąż brakuje pracowników, średnie zarobki godzinowe wzrosły o 0,4% po tym samym wzroście w maju. To utrzymało roczny wzrost płac na poziomie 4,4% w czerwcu, zdecydowanie za wysokim, aby sprostać federalnemu celowi inflacyjnemu na poziomie 2%.

Średni czas pracy w tygodniu wzrósł do 34,4 godzin z 34,3 godzin w maju. To jednak mniej niż średnia dla stycznia, która wynosi 34,6 godziny.

„Firmy nadal zatrzymują i powiększają swoją siłę roboczą, ale nie zwiększają tygodniowych godzin pracy” — powiedział Selcuk Eren, główny ekonomista The Conference Board w Waszyngtonie. „Jest to zgodne z tym, że prezesi wybierają w spowalniającej gospodarce pozostanie przy pracownikach, z perspektywą krótszych godzin pracy, zamiast pozwolić im odejść z obawy przed przyszłymi trudnościami kadrowymi”.

Gromadzenie siły roboczej pomaga gospodarce uniknąć recesji, ale kosztem produktywności, która spadła w pierwszym kwartale, oraz marż zysku. Ekonomiści są zdania, że ​​firmy sięgają po siekierę, jeśli presja na zysk się nasila.

Badanie gospodarstw domowych, z którego wyprowadzono stopę bezrobocia, wykazało odbicie zatrudnienia do 273 000, odwracając spadek o 310 000 w maju. To z nawiązką rekompensuje wzrost liczby osób wchodzących na rynek pracy.

W rezultacie stopa bezrobocia spadła w czerwcu do 3,6% z najwyższego od siedmiu miesięcy poziomu 3,7% w maju. Stopa bezrobocia od marca 2022 roku utrzymuje się w przedziale 3,4%-3,7%.

Ale liczba osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin z powodów ekonomicznych wzrosła o 452 000 do 4,2 miliona, częściowo odzwierciedlając wzrost liczby osób, których godziny pracy zostały skrócone z powodu recesji lub warunków pracy.

Wskaźnik aktywności zawodowej, czyli odsetek Amerykanów w wieku produkcyjnym, którzy mają lub szukają pracy, pozostał niezmieniony na poziomie 62,6% przez czwarty miesiąc z rzędu. Jednak wskaźnik uczestnictwa w grupie wiekowej 25-54 lata wzrósł do 83,5%, najwyższego poziomu od maja 2002 r., z 83,4% w maju.

„Chociaż popyt na siłę roboczą pozostaje niezrównany, niedobór siły roboczej, na który narzekali pracodawcy ponad rok temu, z pewnością niektórym ulżył” – powiedział Andrew Flowers, główny ekonomista ds. pracy w Appcast. „Ten silny rynek pracy przyciągnął pracowników z boku”.

(Reportaż Lucii Moticani) Montaż autorstwa Daniela Wallisa, Chizu Nomiyamy i Andrei Ricci

Nasze standardy: Zasady zaufania Thomson Reuters.