Były dyrektor generalny Wells Fargo Bank twierdzi, że firma przeprowadziła pozorne rozmowy kwalifikacyjne dla kandydatów z mniejszości na już obsadzone stanowiska i twierdzi, że została zwolniona za zwrócenie uwagi na sprawę.
Joe Bruno, były dyrektor generalny Wealth Management w biurach Wells Fargo w Jacksonville na Florydzie, Powiedział New York Times, Firma będzie przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami z mniejszości na stanowiska w celu przestrzegania nieformalnej polityki promującej różnorodność, ale zauważyła, że kandydaci często przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne na stanowiska obiecane przez kogoś innego.
Bruno mówi, że został zwolniony zeszłego lata po tym, jak powiedział swoim przełożonym, że wywiady były „nieodpowiednie” i „niesłuszne moralnie i etycznie”.
The Times podał, że Bruno był jednym z siedmiu obecnych i byłych pracowników Wells Fargo, którzy powiedzieli, że zostali poinstruowani, aby przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną z „różnymi” kandydatami na stanowiska, nawet jeśli podjęto już decyzję o mianowaniu innego kandydata.
Recesja jest teraz podstawowym scenariuszem dla Wells Fargo
„W zakresie, w jakim poszczególni pracownicy angażują się w zachowanie opisane przez The New York Times, nie tolerujemy tego” – powiedziała The Times rzeczniczka Wells Fargo, Rachel Burton.
W oświadczeniu dla Fox News Digital Wells Fargo powiedział, że nie może zweryfikować twierdzenia Bruno.
„Przeanalizowaliśmy wszystkie konkretne zarzuty, którymi podzielił się z nami reporter przed opublikowaniem artykułu, i nie byliśmy w stanie potwierdzić tych zarzutów jako faktycznych” – powiedział rzecznik firmy.
Rzecznik dodał, że Wells Fargo „będzie kontynuował nasz wewnętrzny przegląd i jeśli znajdziemy dowody niewłaściwego zachowania lub braków w naszych wytycznych lub wdrażaniu, podejmiemy zdecydowane działania”.
Gospodarka USA spada, prezes Wells Fargo ostrzega: „Nie ma wątpliwości”
W sierpniu 2020 r., wśród masowych protestów i zamieszek po zabójstwie George FloydWells Fargo zgodził się zapłacić prawie 8 milionów dolarów, aby uregulować roszczenie z Departamentu Pracy, zarzucając firmie dyskryminację dziesiątek tysięcy czarnych kandydatów do pracy.
Miesiące wcześniej firma Zgodził się na ugodę w wysokości 3 miliardów dolarów Aby rozwiązać skandal dotyczący fałszywych kont, przyznał, że przez pomyłkę zebrał miliony dolarów opłat i odsetek, uszkodził ratingi kredytowe niektórych klientów i nielegalnie wykorzystał prywatne informacje klientów.
Zabierz swoją firmę FOX w biegu, klikając tutaj
Firma przyznała, że nierealistyczne cele sprzedażowe doprowadziły do otwarcia milionów kont bez wiedzy klientów lub pod fałszywymi pretekstami.
„Nieuleczalny student. Społeczny mediaholik. Niezależny czytelnik. Myśliciel. Alkoholowy ninja”.
More Stories
Akcje Nvidii spadają z powodu spowolnienia wzrostu i obaw związanych z produkcją NVIDIA
Foot Locker opuszcza Nowy Jork i przenosi się do St. Petersburga na Florydzie, aby obniżyć wysokie koszty: „efektywność”
Yelp pozywa Google za naruszenie przepisów antymonopolowych