Starbucks oskarżony o ponad 200 naruszeń prawa pracy w skardze NLRB

Regionalny dyrektor Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy w Buffalo w stanie Nowy Jork złożył w piątek skargę oskarżając Starbucks o 29 przypadków nieuczciwych praktyk pracowniczych, w tym ponad 200 naruszeń krajowej ustawy o stosunkach pracy.

Skarga wywodzi się z zarzutów wysuniętych przez Starbucks Workers United przeciwko firmie w Buffalo, gdzie w sierpniu rozpoczęły się działania związkowe.

W skardze, do której dotarła CNBC, NLRB oskarża Starbucks o ingerowanie, ograniczanie i zmuszanie pracowników poszukujących związków na różne sposoby. Regionalne biuro niezależnej agencji federalnej poinformowało, że kawowy gigant groził i zastraszał pracowników, m.in. domniemane naruszenia.

W skardze zauważono również, że wysocy rangą urzędnicy Starbucks odbyli „bezprecedensowe i powtarzające się” wizyty w Buffalo i odbyli obowiązkowe spotkania antyzwiązkowe, zauważając, że przywódcy, w tym dyrektor generalny Howard Schultz, obiecali zwiększone świadczenia, jeśli pracownicy powstrzymują się od organizowania. Buffalo był w centrum kampanii związkowej. W mieście znajduje się pierwszy sklep marki Zagłosuj tak dla organizacji W grudniu iskrzący ruch rozprzestrzenił się w całym kraju.

„Skarga wydana przez Buffalo National Bureau of Statistics obejmuje ważne kwestie” – powiedział rzecznik Starbucks Reggie Burgess w oświadczeniu dla CNBC. „Jednak Starbucks nie zgadza się, że zarzuty są zasadne, a wydanie skargi nie stanowi rozstrzygnięcia przez NLRB. Jest to początek procesu sądowego, który umożliwia obu stronom wysłuchanie i przedstawienie dowodów. Wierzymy, że zarzuty w skardze są fałszywe i czekamy na dostarczenie naszych dowodów, gdy zarzuty zostaną wyjaśnione.” .

Odkąd ruch rozpoczął się w zeszłym roku, ponad 50 kawiarni Starbucks głosowało za organizacją z ULO, a prawie 250 złożyło wnioski o głosowanie w całym kraju. Co najmniej pięciu głosowało przeciwko organizacji. Starbucks ma prawie 9000 lokalizacji w całym kraju.

Skarga biura regionalnego NLRB obejmuje zarzuty, które związek wniósł przeciwko firmie. Starbucks będzie miał okazję odpowiedzieć na zarzuty.

Aby odnieść się do zarzutów, generalny radca prawny NLRB stara się postawić pracowników na nogi i Schultz lub Rosanne Williams, wiceprezes wykonawczy Starbucks North America, zwołają spotkanie z obecnymi pracownikami, związkami zawodowymi i przedstawicielami rządu. Na spotkaniu, które będzie filmowane i rozpowszechniane, administrator odczytuje zawiadomienie o prawach pracowniczych.

„Starbucks twierdzi, że w Buffalo nie doszło do niszczenia związków zawodowych. Dzisiaj NLRB ustala sprawę jasno. Skarga podkreśla zakres i korupcję zachowania Starbucksa w zachodniej części Nowego Jorku przez większą część roku”, pracownicy Starbucks United powiedział w oświadczeniu. „Starbucks zostanie pociągnięty do odpowiedzialności za niszczące związki pole minowe, na którym zmusili robotników do walki o ich prawo do organizowania się. Ta skarga w pełni demaskuje fasadę Starbucks jako „firmy postępowej” i ujawnia prawdę o wojnie Howarda Schultza przeciwko związkom.

Starbucks nie odpowiedział od razu na prośbę o komentarz.

Schultz, który ma trzecie stanowisko jako dyrektor generalny Starbucks, był w przeszłości aktywnym i głośnym przeciwnikiem uzwiązkowienia. Firma niedawno ogłosiła inwestycje w wynagrodzenia i szkolenia dla pracowników, ale stwierdziła, że ​​świadczenia te nie mogą automatycznie trafiać do sklepów związkowych. Bez oddzielnych dyskusji negocjacyjnych.

„Kontrakt związkowy nie zbliży się nawet do tego, co oferuje Starbucks”, powiedział Schultz analitykom podczas telekonferencji na temat zysków firmy we wtorek.

Kampania Baristas Syndicate zyskała większą uwagę w czwartek, kiedy Biały Dom gościł liderów kampanii w Starbucks i innych firmach, takich jak Amazon. Starbucks napisał do Białego Domu, prosząc o własne spotkanie, opisując wydarzenie jako „niezwykle niepokojące”, z większością Partnerzy są przeciwni związkowi.

Związek Pracowników Starbucks wniósł przeciwko Starbucks ponad 100 zarzutów dotyczących nieuczciwych praktyk pracowniczych, Podczas gdy firma w zamian wniosła dwie sprawy przeciwko związkowi. Związek pracowników Starbucks też Niedawno wygrał, gdy urzędnicy NLRB złożyli petycję do sądu federalnego Aby zmusić firmę do przywrócenia do pracy pracowników aktywistów, których, jak twierdzą, zwolniono z powodu kampanii związkowych.