22 listopada, 2024

Świat Biotworzyw

Informacje o Polsce. Wybierz tematy, o których chcesz dowiedzieć się więcej

Pracownicy Apple w Maryland Store głosują za zjednoczeniem związków, pierwszym tego rodzaju w USA

Pracownicy Apple w Maryland Store głosują za zjednoczeniem związków, pierwszym tego rodzaju w USA

Pracownicy Apple w sklepie w Baltimore zagłosowali za wstąpieniem do związku, co czyni go pierwszym z ponad 270 sklepów firmy w Stanach Zjednoczonych, który przyłącza się do trendu regulacji prawa pracy, który obejmuje sprzedawców detalicznych, restauracje i firmy technologiczne.

Wynik, ogłoszony w sobotę przez National Labor Relations Board, stanowi przyczółek dla rozwijającego się ruchu wśród pracowników detalicznych Apple, którzy chcą mieć większy głos w sprawie płac i polityki Covid-19. Pracownicy ponad dwóch tuzinów sklepów Apple Store wyrazili w ostatnich miesiącach chęć utworzenia związków zawodowych, powiedzieli przywódcy związkowi.

W wyborach 65 pracowników sklepu Apple w Towson w stanie Maryland głosowało za reprezentacją związku, znanego jako Apple Alliance of Organised Retail Employees, a 33 głosowało przeciwko. Będzie częścią Międzynarodowego Stowarzyszenia Maszynistów i Pracowników Lotnictwa, związku branżowego, który reprezentuje ponad 300 000 pracowników.

„Doceniam odwagę wykazaną przez członków CORE w Apple Store w Tucson w osiągnięciu tego historycznego zwycięstwa” – powiedział w oświadczeniu Robert Martinez Jr., prezes IAM International. „Dokonali ogromnych poświęceń dla tysięcy pracowników Apple w całym kraju, którzy obserwowali te wybory”.

Tyra Ridder, specjalistka ds. technicznych, która pracowała w sklepie Towson od nieco ponad sześciu miesięcy, powiedziała, że ​​jest „zachwycona” rezultatem i ma nadzieję, że związek pomoże zwiększyć odszkodowania dla pracowników; fiksacja harmonogramu sklepu, która została napięta przez ostatnie przypadki Covid-19; Ułatwienie awansu pracowników w firmie.

„Kochamy naszą pracę. Chcemy po prostu zobaczyć, jak wykonują lepszą pracę” – powiedziała pani Reeder.

Rezultatem jest cios w kampanię Apple mającą na celu zmniejszenie zachęt związkowych, mówiąc, że płaci więcej niż wielu detalistom i zapewnia szereg korzyści, w tym opiekę zdrowotną i dotacje na akcje. W zeszłym miesiącu podniosła początkowe płace dla pracowników detalicznych do 22 dolarów za godzinę z 20 dolarów i opublikowała wideo Deirdre O’Brien, która kieruje sprzedażą detaliczną Apple, ostrzegając pracowników, że przystąpienie do związku zawodowego może zaszkodzić działalności firmy.

READ  Delta podobno zapłaciła pasażerom 10 000 dolarów za opuszczenie wyprzedanego lotu

Apple odmówił komentarza.

Pracownicy w Tucson powiedzieli w nagraniu wideo przed głosowaniem związkowym, że antyzwiązkowa kampania Apple była „zła” i obejmowała informowanie pracowników przez kierownictwo, że związki kiedyś zakazywały czarnym pracownikom wstępowania w ich szeregi. W tygodniach poprzedzających głosowanie pani O’Brien odwiedziła sklep i podziękowała wszystkim za ich ciężką pracę.

Wkrótce potem pracownicy powiedzieli, że ich menedżerowie zaczęli zachęcać pracowników do wyrażania swoich obaw na spotkaniach i pomagania w znajdowaniu rozwiązań ich skarg. Eric Brown, pracownik Towson aktywny w wysiłkach związku, powiedział, że zaczęli również przyciągać pracowników na indywidualne spotkania, podczas których menedżerowie zwracali uwagę na koszty składek związkowych.

Na początku tego miesiąca pracownicy sklepu spożywczego w Atlancie zrezygnowali z planowanych wyborów, kiedy poparcie związkowe osłabło po posunięciach Apple’a w celu podniesienia płac i podkreślenia korzyści, jakie oferuje. Regulatorzy związkowi z Atlanty wnieśli formalny akt oskarżenia do Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy, oskarżając Apple o wymaganie od pracowników słuchania antyzwiązkowych komunikatów podczas obowiązkowych spotkań. Zarząd nie zdecydował jeszcze, czy zarzut jest zasadny.

Pani Reader powiedziała, że ​​pracownicy w Atlancie pomogli w przygotowaniu zwolenników związków w sklepie Towson do rozbrajania argumentów firmy. powiedziała, cytując Sugestie firmy, że pracownicy mogą stracić określone świadczenia Podczas negocjowania umowy, jeśli są zjednoczeni.

„Aby tak się stało, większość z nas musiałaby się zgodzić” – dodała Reeder. „Nie sądzę, aby ktokolwiek z nas zgodził się na utratę czegoś, co tak bardzo kochamy, co jest dla nas korzystne”.

W Starbucks, jednej z firm, w której organizatorzy nabrali największego rozpędu, pracownicy Uznany w głosowaniu za regulacją w sklepie w Buffalo jednocześnie zachęcając inne sklepy do ubiegania się o wybory związkowe. Według NLRB od grudniowego głosowania ponad 150 z 9000 sklepów należących do korporacji w Stanach Zjednoczonych głosowało za utworzeniem związków zawodowych.

READ  Pierwsi obywatele blisko transakcji kupna Silicon Valley Bank: raport

Pracownicy w sklepach, które później przekształciły się w związki zawodowe, skontaktowali się z pracownikami w Buffalo, aby uzyskać poradę, jak poruszać się w tym procesie.

„Pracownicy zyskują uwagę i odwagę, jeśli wygrywają gdzie indziej” – powiedział William Gold, profesor prawa na Uniwersytecie Stanforda i autor książki Building Employment: Wars, Depression, and Epidemic. „Wielu patrzy, aby zobaczyć: czy pracownicy odniosą sukces? Czy zjednoczą się razem? Jeśli odpowiedź jest twierdząca, zachęci to innych pracowników do podjęcia kroków w kierunku rokowań zbiorowych”.

Zdolność pracowników do zdobycia kontraktu może przestać O tym, czy kampania rozprzestrzeni się na inne sklepy. Zwolennicy Unii w Starbucks powiedzieli, że jednym z ich największych źródeł wpływu na firmę jest fakt, że nadal wygrywają wybory w całym kraju.

Pracownicy Amazon, którzy pomogli Konsolidacja Skład na Staten Island W kwietniu powiedzieli również, że odniosą korzyści, jeśli więcej repozytoriów pójdzie w ich ślady. firma wyzwanie Wynik tego głosowania przed Radą Pracy. Mając oficjalnie zjednoczoną tylko jedną lokalizację w Stanach Zjednoczonych, firma może skoncentrować zasoby na zwalczaniu tamtejszego związku.

Pracownicy Apple organizują również w sklepie Grand Central Terminal w Nowym Jorku i sklepie w Louisville, Ky. Te sklepy budują poparcie, zanim zwrócą się o wybory. Organizatorzy w Atlancie zapowiedzieli, że w przyszłości planują ożywić swoje wybory.