Meta zwolnienia: właściciel Facebooka zwolni 10 000 pracowników

Meta, która jest właścicielem Facebooka, Instagrama i WhatsApp, ogłosiła plany redukcji 10 000 miejsc pracy.

Dyrektor generalny Meta, Mark Zuckerberg, powiedział, że cięcia będą „trudne” w ramach „wydajności”.

Powiedział pracownikom, że poza 10 tys. zwolnień, w firmie pozostanie nieobsadzonych 5 tys. wakatów.

W notatce Zuckerberg powiedział pracownikom, że jego zdaniem firma doświadczyła „pokornego przebudzenia”, kiedy doświadczyła dramatycznego spowolnienia przychodów w 2022 roku.

Meta wcześniej odnotowała 4% spadek przychodów rok do roku w ciągu trzech miesięcy do grudnia 2022 r. – chociaż nadal udało jej się zarobić ponad 23 mld USD w 2022 r.

Pan Zuckerberg wymienił wyższe stopy procentowe w USA, globalną niestabilność geopolityczną i zwiększone regulacje jako niektóre z czynników wpływających na Meta i przyczyniających się do spowolnienia.

„Myślę, że musimy przygotować się na możliwość, że ta nowa rzeczywistość gospodarcza będzie trwała latami” – powiedział.

Ostatnie redukcje miejsc pracy pojawiają się, gdy firmy, w tym Google i Amazon, zmagają się z tym, jak zrównoważyć środki cięcia kosztów z koniecznością zachowania konkurencyjności.

Na początku tego roku Amazon ogłosił plany redukcji ponad 18 000 miejsc pracy z powodu „niepewnej gospodarki” i szybkiego zatrudniania podczas pandemii, podczas gdy firma macierzysta Google Alphabet dokonała 12 000 cięć.

Według layoffs.fyi, który śledzi utratę miejsc pracy w branży technologicznej, do tej pory w 2023 r. zwolniono ponad 128 000 miejsc pracy w branży technologicznej.

Pan Zuckerberg powiedział, że będzie pierwszym, który powie, czy zespół rekrutacyjny został dotknięty cięciami i dowie się w środę.

Nakreślił również, kiedy inne zespoły zostaną powiadomione: „Ogłosimy restrukturyzację i zwolnienia w naszych zespołach technologicznych pod koniec kwietnia 2023 r., a następnie w naszych zespołach biznesowych pod koniec maja 2023 r.” – napisał. W notatce dla pracowników we wtorek.

„W przypadku niewielkiej liczby zakończenie tych zmian może potrwać do końca roku.

„Nasze harmonogramy dla międzynarodowych zespołów również będą inne, a lokalni liderzy przekażą więcej szczegółów”.

Niestety, jesteśmy przyzwyczajeni do słyszenia o dużych zwolnieniach technologicznych, ponieważ giganci branży nadal zaciskają pasa.

Wiele osób, takich jak Metta, zarabia większość pieniędzy na reklamach. Teraz stoją w obliczu idealnej burzy: spadające przychody z reklam od firm, które muszą płacić własne rachunki, oraz baza użytkowników, która ma mniej pieniędzy do wydania, przez co istniejąca przestrzeń reklamowa jest mniej wartościowa.

Warto zauważyć, że Meta szuka swojego zespołu rekrutacyjnego w ostatniej rundzie cięć.

Często słyszę, że firmy z Doliny Krzemowej mają tendencję do nadmiernej rekrutacji z dwóch powodów. Po pierwsze, mają personel gotowy do obsługi nagłego wzrostu, który może się zdarzyć (patrz Tik Tok). A po drugie, aby zatrzymać ludzi, którzy są uważani za „najlepszych talentów technicznych”, którzy nie chcą pracować dla swoich konkurentów.

Oba są luksusami, które nie są już dostępne.

Meta niesie ze sobą dodatkowe ryzyko bycia kolosalnym hazardem Marka Zuckerberga w metaverse, The Next Big Thing. Jeśli ma rację, jego firma odzyska koronę, ale jeśli się myli, ponad 15 miliardów dolarów, które do tej pory wydał, zniknie w obłoku dymu rzeczywistości mieszanej.

Pan Zuckerberg powiedział, że nie będzie nowych pracowników, dopóki restrukturyzacja nie zostanie zakończona, i powiedział, że ma na celu „pochlebiać” firmie poprzez „usuwanie wielu warstw kierownictwa”.

Część swojego listu poświęcił pracy hybrydowej. Powiedział, że inżynierowie oprogramowania, którzy dołączyli do Meta osobiście, radzili sobie lepiej niż ci, którzy dołączyli zdalnie, dodając, że prace hybrydowe zostaną przeanalizowane w bieżącym „roku wydajności”.

„Inżynierowie na wcześniejszych etapach swojej kariery osiągali przeciętnie lepsze wyniki, kiedy pracowali osobiście z kolegami z zespołu co najmniej trzy dni w tygodniu” – napisał Zuckerberg.

„Koncentrujemy się na lepszym zrozumieniu tego i znalezieniu sposobów, aby zapewnić ludziom nawiązywanie połączeń, których potrzebują, aby być skutecznym.

„W międzyczasie zachęcam wszystkich do znalezienia większej liczby okazji do osobistej pracy z kolegami”.