IBM wymaga od menedżerów przychodzenia do biura lub opuszczania pracy

CNN
—

IBM postawił menedżerom ultimatum: przyjdź do biura lub wyjdź.

Jak wynika z wewnętrznej notatki starszego wiceprezesa Johna Grangera z 16 stycznia, firma technologiczna nalega, aby zakończyć pracę zdalną, prosząc menedżerów z USA o natychmiastowe osobiste zgłoszenie się lub opuszczenie stanowiska.

Obecnie oczekuje się, że dyrektorzy generalni i menedżerowie będą spotykać się osobiście co najmniej trzy dni w tygodniu, a pracownicy zdalni, którzy mieszkają dalej niż 80 km od biura, mają czas do sierpnia, aby przenieść się bliżej. Będą pewne wyjątki dla pracowników z problemami zdrowotnymi lub odbywającymi służbę wojskową.

Nacisk na powrót do pracy komplikuje wysiłki firmy podejmowane w ostatnich latach, aby się go pozbyć Nieruchomość.

Od wybuchu pandemii wiele biur IBM zostało zamkniętych, co stawia niektórych pracowników zdalnych w sytuacji, w której być może będą musieli przemieszczać się na duże odległości, aby zachować pracę. Zamknięte biura obejmują Filadelfię, centrum Nowego Jorku i Iowa.

Firma konsultingowa twierdzi, że pracownicy, którzy nie zastosują się do tych zasad, muszą „odłączyć się od IBM”, a dane z identyfikatorów zostaną wykorzystane do śledzenia obecności w biurze i potwierdzania zgodności z nowymi zasadami.

Od czasu pandemii odejście IBM od pracy zdalnej stale rośnie. Poszczególne zespoły wprowadziły już zasady dotyczące obecności osobistej, a dyrektor generalny Arvind Krishna głośno mówił, że woli przychodzić do biura.

W wywiad W maju ubiegłego roku Krishna powiedział Bloombergowi, że awanse będą mniej prawdopodobne w przypadku pracowników przebywających poza siedzibą firmy, choć dodał również, że pracownicy nie będą zmuszani do powrotu do pracy.

Krishna powiedział również, że firma planuje wykorzystać sztuczną inteligencję do zastąpienia 7800 stanowisk pracy w ciągu najbliższych pięciu lat. Jednocześnie firma spodziewa się redukcji zatrudnienia.

reklama Wyniki czwartego kwartału W zeszłym tygodniu dyrektor finansowy James Kavanaugh powiedział, że firma wyda na restrukturyzację mniej więcej taką samą kwotę jak w zeszłym roku. W styczniu 2023 r. IBM zwolnił 3900 pracowników, ale Kavanaugh powiedział, że firma poszukuje pracowników.

IBM nie jest jedynym, który wypycha swoich pracowników z powrotem do biur, choć robi to wielu dyrektorów generalnych Nawet na polu bitwy Jak wynika z ankiety przeprowadzonej wśród dyrektorów generalnych przeprowadzonej przez The Conference Board, przywrócenie pracowników do pracy w pełnym wymiarze godzin.

Badanie wykazało, że jedynie 4% dyrektorów generalnych w USA i 4% dyrektorów generalnych na całym świecie twierdzi, że priorytetem byłoby zapewnienie pracownikom powrotu do swoich biur w pełnym wymiarze godzin.

Zamiast tego przyciąganie i zatrzymywanie talentów jest najwyższym wewnętrznym priorytetem liderów biznesu. Konferencja Conference Board przeprowadziła ankietę wśród ponad 1200 członków kadry kierowniczej, w tym 630 dyrektorów generalnych, w Stanach Zjednoczonych, Ameryce Łacińskiej, Japonii i Europie.

Nie oznacza to jednak, że część amerykańskich firm nie zajmie w nowym roku twardego stanowiska.

UPS ogłosił niedawno, że rezygnuje ze swojej polityki pracy hybrydowej i obecnie wzywa do odwołania pełnoetatowych pracowników firmy. Jak wynika z wewnętrznej notatki udostępnionej CNN, zasady zaczną obowiązywać 4 marca.

W drugiej połowie 2023 r. Duże firmy ogłosiły, że są coraz bardziej rygorystyczne w pracy biurowej – Ale w szczególności nie zapowiedział pełnego powrotu. W sierpniu dyrektor generalny Amazona, Andy Jassy, ​​powiedział, że dni pracowników, którzy nie przestrzegają zasady 3 dni w tygodniu w biurze, mogą mieć policzone.

W zeszłym roku Meta powiedziała pracownikom, że po Święcie Pracy menedżerowie będą monitorować frekwencję zgodnie ze swoją polityką 3 dni w tygodniu. dopóki Zbliżeniektóra od lat wspiera erę pracy z domu (WFH), wezwała swoich pracowników do powrotu do biur.

Jeśli jednak powrót do pracy na pełny etat jest śmiercią, może być również jego przeciwieństwem.

To Badanie EY US przeprowadzone wśród liderów korporacji wyższego szczebla Ustalono, że odsetek pracy zdalnej w pełnym wymiarze godzin spadł z 34% w 2022 r. do zaledwie 1% w 2023 r. Scott zauważył, że starsi członkowie firm częściej przebywają w biurach. W badaniu zauważono również, że praca hybrydowa jest „ugruntowana”.

Dodatkowe raporty z CNN Ramisha jest znany.