Cechy charakteru związane z awansami i wysokimi zarobkami

Piękno każdego środowiska pracy polega często na różnorodności typów osobowości i stylów pracy. Jednak według ostatnich badań niektóre cechy osobowości są lepsze niż inne, jeśli chodzi o awans.

W szczególności ekstrawertycy są bardziej skłonni do szybkiego wspinania się po szczeblach kariery, a neurotycy częściej pozostają tam, gdzie są. a Raport Opublikowana w zeszłym miesiącu przez witrynę wyszukiwania ofert pracy Joblist, która zawierała 1011 amerykańskich pracowników na temat ich osobowości i doświadczenia zawodowego, wykazała, że ​​25% ankietowanych z wyskakującymi okienkami otrzymało awans w zeszłym roku — najwyższy odsetek ze wszystkich badanych grup osobowości.

Z drugiej strony, 30% uczestników z wysokim poziomem neurotyzmu — ludzi, którzy mogą być łatwo przytłoczeni i wyrażają uczucia takie jak złość, niepokój, samoświadomość lub drażliwość w pracy — stwierdziło, że nigdy nie otrzymali awansu. Był to podobnie najwyższy odsetek ze wszystkich badanych grup.

Uczestnicy ankiety zostali poproszeni o ocenę cech osobowości „wielkiej piątki”: otwartości, sumienności, ekstrawersji, ugodowości i neurotyzmu. Cechy te pochodzą z modelu pięcioczynnikowego, który jest powszechnie stosowany m.in Psychologowie Dziś. Raport zauważył, że jego ustalenia mają „pewne ograniczenia”, ponieważ dane opierają się na raportach własnych uczestników.

Jednak wiele fast foodów jest interesujących. Na przykład twoja osobowość – a przynajmniej twoja osobista ocena tego, kim jesteś – może mieć wpływ na twoją roczną pensję. Osoby, które określiły się jako sumienne, najprawdopodobniej zarabiały co najmniej 75 000 USD rocznie, podczas gdy „osoby o wysokim stopniu nerwicy” najprawdopodobniej zarabiały 34 999 USD lub mniej rocznie.

Osoby z nerwicą najrzadziej zajmowały wysokie lub kierownicze stanowiska. Może to wynikać z tego, że ta cecha osobowości wiąże się z większą podatnością na negatywne emocje, drażliwością i ogólnym niezadowoleniem, co sprawia, że ​​są mniej skłonni do bycia najlepszymi liderami” – napisali autorzy raportu.

Badanie wykazało wysokie powiązania między cechami osobowości a realizacją wyborów zawodowych: 83% respondentów, którzy uzyskali wysokie wyniki w zakresie zgodności, stwierdziło, że ich praca jest zgodna z zamierzoną ścieżką kariery, podczas gdy 70% osób neurotycznych stwierdziło, że ich praca nie odpowiada.

Być może więc nie dziwi fakt, że w grupie neuronowej znajduje się większość osób, które opuściły przynajmniej jedną pracę w ciągu ostatnich dwóch lat, oraz większość osób, które zamierzają szukać nowej pracy w ciągu najbliższych trzech do sześciu miesięcy. „Osoby z wysokim neurotyzmem generalnie dobrze radzą sobie w środowiskach, które zapewniają bezpieczeństwo i możliwość wyrażania siebie” – zauważono w raporcie, podając jako idealne takie obszary, jak „pisanie, sztuka i projektowanie”.

Wysokie wyniki w zakresie innych cech osobowości również wskazują na potencjalne wady w miejscu pracy: na przykład osoby, które identyfikowały się jako bardzo ekstrawertyczne, były „skłonne do słabego zadowolenia z pracy, problemów z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym oraz zdrowia psychicznego ze względu na skłonność do wyższy poziom emocjonalnie wrażliwych niż inne typy osobowości” – napisali autorzy raportu.

Raport zdefiniował otwartość jako „kreatywną, pomysłową i żądną przygód”, zauważając, że ludzie z wysokimi poziomami tych cech osobowości często mają „skłonność do podejmowania decyzji w oparciu o przeczucie, a nie rozum”.

nie przegap:

Od rosnącego ubóstwa do walki z pandemią Covid: jak odniósł sukces dyrektor generalny Northwell Health