Były pracownik fabryki Tesli przegrywa przetarg na nowy proces w sprawie o uprzedzenia rasowe

4 października (Reuters) – W środę czarnoskóry były pracownik fabryki Tesli przegrał swoją kandydaturę na trzeci proces w procesie o dyskryminację rasową przeciwko producentowi samochodów elektrycznych po tym, jak sędzia federalny w Kalifornii odrzucił jego twierdzenia, że ​​prawnicy firmy dopuścili się niewłaściwego postępowania i zanieczyszczenie. Jego proces.

Sędzia okręgowy USA William Orrick w San Francisco w pisemnym postanowieniu podtrzymał wyrok w wysokości 3,2 miliona dolarów wydany przez ławę przysięgłych powodom Owenowi Diazowi, odrzucając jego wniosek o nowy proces, jednocześnie odrzucając propozycję Tesli dotyczącą obniżenia nagrody o połowę.

Decyzja ta zapobiega kolejnemu długiemu procesowi producenta samochodów elektrycznych, ale zwraca także nową uwagę na tę sprawę, jedną z kilku dotyczących rzekomego molestowania rasowego w głównym zakładzie montażowym Tesli w Fremont w Kalifornii. Ostatni wniosek został złożony w zeszłym tygodniu przez amerykańską Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia.

Podtrzymując orzeczenie, Orrick stwierdził, że jest ono uzasadnione „w świetle endemicznego rasizmu w fabryce Tesli i powtarzającego się niepowodzenia Tesli w jego naprawieniu”.

Diaz, były operator windy, twierdził, że codziennie spotykał się z rasistowskimi obelgami i graffiti, a Tesla ignorował jego skargi.

Jego prawnicy argumentowali, że zespół prawny Tesli zadawał niewłaściwe pytania, bezpodstawnie oskarżał świadka o kłamstwo i składał przed ławą przysięgłych wprowadzające w błąd oświadczenia podczas pięciodniowego procesu na początku tego roku.

Orrick powiedział, że jakiekolwiek niewłaściwe postępowanie prawników firmy nie miało wpływu na cały proces i nie wywarło niewłaściwego wpływu ani nie zaszkodziło ławie przysięgłych.

W 2021 r. inne jury przyznało Diazowi 137 mln dolarów, ale Orrick orzekł wówczas, że werdykt był wygórowany. Sędzia zarządził drugi proces w celu ustalenia odszkodowania po tym, jak Diaz odmówił zapłacenia mniejszej sumy 15 milionów dolarów.

Tesla nie odpowiedziała na prośbę o komentarz.

Adwokat Diaza, Lawrence Organ, powiedział, że rozważa apelację i oczekuje, że Tesla złoży apelację, starając się o zmniejszenie nagrody.

Chociaż wniosek o nowy proces został przegrany, nagroda w wysokości 3,2 miliona dolarów była znacząca dla sprawy dotyczącej dyskryminacji rasowej i pokazała powagę molestowania zarzucanego Diazowi, stwierdził Organ.

„Sądy zazwyczaj nie przyznają w takich sprawach dużych, wielomilionowych nagród, więc w tym sensie jest to wyraźne zwycięstwo Diaza i praw obywatelskich” – stwierdził Organ.

Orrick uniemożliwił obu stronom przedstawienie nowych dowodów lub zeznań na drugim procesie, który odbył się w marcu.

Diaz twierdził, że prawnicy Tesli naruszyli tę dyrektywę, przesłuchując go oraz innych świadków w sprawie rzekomych sprzeczek między Diazem a innymi pracownikami, które nie zostały poruszone w pierwszym procesie. Diaz zaprzecza, jakoby takie zdarzenia miały miejsce.

Tesla oświadczyła, że ​​nie toleruje dyskryminacji i poważnie traktuje skargi pracowników.

Firma zaprzeczyła także popełnieniu przestępstwa w kilku innych procesach sądowych, w których zarzucała pracownikom fabryki we Fremont oraz innych fabryk i centrów usług, że doświadczyli molestowania na tle rasowym lub seksualnym.

Sprawy te obejmują proponowany pozew zbiorowy złożony przez czarnych pracowników oraz pozew złożony przez agencję stanu Kalifornia w związku z powszechną dyskryminacją rasową w fabryce we Fremont, która według Tesli jest motywowana politycznie.

W zeszłym tygodniu Tesla została pozwana przez Komisję ds. Równych Szans w Zatrudnieniu, która twierdzi, że od 2015 r. czarnoskórzy pracownicy fabryki są regularnie spotykani z rasistowskimi obelgami i graffiti oraz stosują odwet za skargi dotyczące molestowania.

Komisja ds. Równych Szans w Zatrudnieniu pozwała Teslę na mocy prawa federalnego zabraniającego dyskryminacji w miejscu pracy, które ogranicza wysokość odszkodowania do 300 000 dolarów na pracownika. Pozew zbiorowy i pozew agencji stanowej opierają się na naruszeniu prawa stanu Kalifornia, które nie ma ograniczeń.

Diaz pozwał Teslę na podstawie innego prawa federalnego, które zabrania dyskryminacji rasowej w umowach, w tym w umowach o pracę, i które nie ogranicza odszkodowania.

Nasze standardy: Zasady zaufania Thomson Reuters.